読む価値
12軽微
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中立
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
重点施策
01企業価値向上に向けた従業員インセンティブの強化
02高いパフォーマンスを発揮する組織文化の醸成
03持続的成長を支えるリーダー育成
04AIの専門性強化と実装推進
05シナジーを加速するタレントモビリティ推進
06One Hitachiの協創を加速するグローバルHRプラットフォーム強化
計画の前提当社が現時点で合理的であると判断する一定の前提
非財務目標指標 シニアリーダー層への譲渡制限付株式ユニット（RSU） / 目標値 1,500人 / 時期 非開示、指標 グローバルでの従業員向け株式購入プラン（ESPP）提供 / 目標値 15万人 / 時期 FY2026 導入年度、指標 グローバルリーダー / 目標値 1,000人 / 時期 非開示、指標 エンゲージメントスコア / 目標値 80.0 / 時期 非開示
会社が挙げているリスク
主要市場における経済状況及び需要の急激な変動
為替相場変動
資金調達環境
株式相場変動
原材料・部品の不足及び価格の変動
信用供与を行った取引先の財政状態
主要市場・事業拠点（特に日本、アジア、米国及び欧州）における政治・社会状況及び貿易規制等各種規制
気候変動対策に関する規制強化等への対応
情報システムへの依存及び機密情報の管理
人財の確保
新技術を用いた製品の開発、タイムリーな市場投入、低コスト生産を実現する当社及び子会社の能力
地震・津波等の自然災害、気候変動、感染症の流行及びテロ・紛争等による政治的・社会的混乱
長期請負契約等における見積り、コストの変動及び契約の解除
価格競争の激化
製品等の需給の変動
製品等の需給、為替相場及び原材料価格の変動並びに原材料・部品の不足に対応する当社及び子会社の能力
コスト構造改革施策の実施
社会イノベーション事業強化に係る戦略
企業買収、事業の合弁及び戦略的提携の実施並びにこれらに関連する費用の発生
事業再構築のための施策の実施
持分法適用会社への投資に係る損失
当社、子会社又は持分法適用会社に対する訴訟その他の法的手続
製品やサービスに関する欠陥・瑕疵等
自社の知的財産の保護及び他社の知的財産の利用の確保
退職給付に係る負債の算定における見積り
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | Inspire 2027 人財施策 |
| 非財務目標 | 指標 シニアリーダー層への譲渡制限付株式ユニット（RSU） / 目標値 1,500人 / 時期 非開示、指標 グローバルでの従業員向け株式購入プラン（ESPP）提供 / 目標値 15万人 / 時期 FY2026 導入年度、指標 グローバルリーダー / 目標値 1,000人 / 時期 非開示、指標 エンゲージメントスコア / 目標値 80.0 / 時期 非開示 |
| 計画の前提 | 当社が現時点で合理的であると判断する一定の前提 |
| 重点施策 | 企業価値向上に向けた従業員インセンティブの強化、高いパフォーマンスを発揮する組織文化の醸成、持続的成長を支えるリーダー育成、AIの専門性強化と実装推進、シナジーを加速するタレントモビリティ推進、One Hitachiの協創を加速するグローバルHRプラットフォーム強化 |
| 認識するリスク | 主要市場における経済状況及び需要の急激な変動、為替相場変動、資金調達環境、株式相場変動、原材料・部品の不足及び価格の変動、信用供与を行った取引先の財政状態、主要市場・事業拠点（特に日本、アジア、米国及び欧州）における政治・社会状況及び貿易規制等各種規制、気候変動対策に関する規制強化等への対応、情報システムへの依存及び機密情報の管理、人財の確保、新技術を用いた製品の開発、タイムリーな市場投入、低コスト生産を実現する当社及び子会社の能力、地震・津波等の自然災害、気候変動、感染症の流行及びテロ・紛争等による政治的・社会的混乱、長期請負契約等における見積り、コストの変動及び契約の解除、価格競争の激化、製品等の需給の変動、製品等の需給、為替相場及び原材料価格の変動並びに原材料・部品の不足に対応する当社及び子会社の能力、コスト構造改革施策の実施、社会イノベーション事業強化に係る戦略、企業買収、事業の合弁及び戦略的提携の実施並びにこれらに関連する費用の発生、事業再構築のための施策の実施、持分法適用会社への投資に係る損失、当社、子会社又は持分法適用会社に対する訴訟その他の法的手続、製品やサービスに関する欠陥・瑕疵等、自社の知的財産の保護及び他社の知的財産の利用の確保、退職給付に係る負債の算定における見積り |
| 公表日 | 2025年6月10日 |
この書類が述べていない項目（19件）
計画期間計画に対する動き売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。持続的かつ長期的な成長を実現するため。また、投資家・株主、企業、従業員が人財施策を通じて共通の価値観と目標をもつため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。