宮入バルブ製作所（6495）・目標女性管理職比率の上昇
女性従業員比率・女性係長比率および有給休暇連続取得の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の上昇有価証券報告書
「2026年３月31日現在 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) 11.4」
女性比率目標に関連して、管理的地位にある女性労働者の割合11.4％を開示した。前回開示の10.3％から上昇している。 - FY2025女性管理職比率の開示有価証券報告書
「2025年３月31日現在 管理職に占める女性労働者の割合(%) 10.3」
女性従業員比率・女性係長級比率の目標に関連して、2025年3月31日現在の管理職に占める女性労働者の割合10.3％を開示した。目標の女性従業員比率15％および係長級女性比率12％と同一指標かは記載されていない。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、当社では人材育成に関する方針について次の目標を定めております。 １．全従業員に占める女性従業員の割合を15％以上とする。 ２．次世代の管理職を担う係長級の女性比率を12％にする。 ３．計画的に有給休暇を連続取得する事でめりはりのある労働環境作りを行う。」
女性従業員比率15％以上、係長級女性比率12％、計画的な有給休暇の連続取得による労働環境整備を、人材育成に関する目標として初めて具体的に示した。