NFKホールディングス（6494）・施策前進
ダイバーシティを取り入れた組織づくり
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標377社が書いているテーマ・逆風1社・追い風380社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの381件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社（株式会社ＮＦＫホールディングス）においては、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合について20％以上を目標として掲げており、当連結会計年度においては当該目標を達成しております。」
多様性方針について、女性管理職比率20％以上の目標と、提出会社での達成実績が記載された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「・視点の多様性（ダイバーシティ）を取り入れた組織づくり」
ダイバーシティを取り入れた組織づくりが継続して掲げられている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「・視点の多様性（ダイバーシティ）を取り入れた組織づくり」
ダイバーシティを取り入れた組織づくりが継続して掲げられている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「・視点の多様性（ダイバーシティ）を取り入れた組織づくり」
ダイバーシティを取り入れた組織づくりが重点戦略として再掲されている。 - FY2020初出有価証券報告書
「・視点の多様性（ダイバーシティ）を取り入れた組織づくり」
多様な視点を組織づくりに取り入れる方針を、新中期経営計画の重点戦略として初めて明示している。