NFKホールディングス（6494）・施策前進
働き方改革・職場の活性化
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI561社が書いているテーマ・逆風4社・追い風590社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの595件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「育児・介護と仕事の両立支援を通じて、男性従業員を含む育児休業の取得促進に取り組んでまいります。また、安全衛生の確保、ハラスメント防止及び適切な労働時間管理を推進し、従業員が安心して働くことのできる職場環境の整備に努めております。」
働き方改革・職場活性化について、育児休業、安全衛生、ハラスメント防止、労働時間管理という具体的な施策が追加された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「・働き方改革・職場の活性化」
働き方改革・職場の活性化が重点戦略として再掲されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「・働き方改革・職場の活性化」
働き方改革・職場の活性化が重点戦略として再掲されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「・働き方改革・職場の活性化」
働き方改革・職場の活性化が重点戦略として再掲されている。 - FY2020初出有価証券報告書
「・働き方改革・職場の活性化」
働き方改革と職場の活性化を、経営基盤構築の重点戦略として初めて掲げている。