NITTAN（6493）・目標人的資本指標の実績更新
人的資本指標の2030年度目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「指標 2025年度実績 2030年度目標 提出会社 女性管理職の人数 1名 15名 男性の育児休業等%取得率 83.3% 85.0% 男女の賃金の格差（全労働者） 59.4% 65.0% 有給休暇平均取得率 95.2% 100.0%」
人的資本指標の実績年度が2025年度へ更新された。男性の育児休業等取得率は83.3％、賃金格差は59.4％、有給休暇平均取得率は95.2％となり、2030年度目標は継続している。 - FY2025実績値更新有価証券報告書
「指標 2024年度実績 2030年度目標 提出会社 女性管理職の人数 1名 15名 男性の育児休業等取得率 50.0％ 85.0％ 男女の賃金の格差（全労働者） 56.0％ 65.0％ 有給休暇平均取得率 92.5％ 100.0％」
人的資本指標の実績年度が2024年度へ更新され、2030年度目標は継続している。 - FY2024実績値更新有価証券報告書
「指標 2023年度実績 2030年度目標 提出会社 女性管理職の人数 1名 15名 男性の育児休業等取得率 50.0％ 85.0％ 男女の賃金の格差（全労働者） 53.8％ 65.0％ 有給休暇平均取得率 95.8％ 100.0％」
人的資本指標の実績年度が2023年度へ更新され、2030年度目標は女性管理職15名、男性育休取得率85.0％、賃金格差65.0％、有給休暇取得率100.0％として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2022年度実績 2030年度目標 提出会社 女性管理職の人数 0名 15名 男性の育児休業等取得率 66.7% 85.0% 男女の賃金の格差（全労働者） 53.2% 65.0% 有給休暇平均取得率 93.7% 100.0%」
人的資本の開示において、女性管理職数、男性の育児休業等取得率、男女賃金格差、有給休暇取得率について、2022年度実績と2030年度目標を初めて具体的に設定した。