前澤給装工業（6485）・施策活動実績更新
報酬諮問委員会による役員報酬の透明性・客観性確保
FY2021に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保198社が書いているテーマ・逆風0社・追い風196社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。104社中14社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025活動実績更新有価証券報告書
「報酬諮問委員会は、当事業年度において計２回開催され、全ての委員が出席しております。」
報酬諮問委員会は当年度に2回開催され、基本報酬、業績連動報酬、株式報酬について答申した。 - FY2024活動実績更新有価証券報告書
「報酬諮問委員会は、当事業年度において計１回開催され、全ての委員が出席しております。」
報酬諮問委員会は当年度に1回開催され、取締役の基本報酬・株式報酬・業績連動報酬について答申した。 - FY2023活動実績更新有価証券報告書
「当事業年度における活動状況は、報酬諮問委員会を計５回開催しております。」
報酬諮問委員会は当事業年度に5回開催され、基本報酬・株式報酬・業績連動報酬について答申した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度における活動状況は、報酬諮問委員会を計７回開催しております。」
報酬諮問委員会が年間7回開催され、基本報酬・株式報酬・業績連動報酬について答申を行い、取締役会が決議した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年２月24日付で取締役会の任意の諮問機関として、委員の過半数を独立社外取締役とする報酬諮問委員会を設置しております。報酬諮問委員会は、役員報酬に関する公平性・透明性・客観性を担保し、コーポレート・ガバナンス体制の充実を図ることを目的としており、取締役会の諮問に応じて審議し、その結果を取締役会に対して答申します。」
任意の報酬諮問委員会を設置し、独立社外取締役を過半数とする審議・答申の仕組みを新設した。