YUSHIN（6482）・目標目標期限の更新と実績開示
女性活躍・男性育児休業の数値目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標期限の更新と実績開示有価証券報告書
「役員・管理職に占める女性比率 (期限) 28年3月まで (目標)①役員15％程度 ②管理職5％程度 役員・管理職に占める女性比率 ①役員 ：20.0％(26年3月) ②管理職 ： 2.4％(26年3月) 男性従業員の育児休業取得率 (期限) 26年3月まで (目標)50％以上を達成 25年4月～26年3月 81.8％」
女性比率の目標期限を2028年3月までとし、2026年3月時点の役員20.0％・管理職2.4％を開示した。男性従業員の育児休業取得率は81.8％で、目標50％以上を上回った。 - FY2024初出有価証券報告書
「(1)役員・管理職に占める女性比率 ①役員15％程度 ②管理職5％程度 (2)新卒採用者に占める女性比率 (期限)25年3月まで (目標)30％ （期限）25年3月まで （目標）20％以上を達成」
役員・管理職、新卒採用、男性従業員の育児休業取得について、期限と数値目標を設定している。