THK（6481）・施策前進
人財の採用・成長支援と多様な活躍推進
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-04-28。
3記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保399社が書いているテーマ・逆風3社・追い風409社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの412件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-28前進役員の異動
「(2) 募集人数 120 名 (3) 募集期間 2026 年 3 月 16 日～4 月 17 日 (4) 退職日 2026 年 5 月 31 日 (5) 支援内容 1. 退職一時金と特別加算金を支給する 2. 希望者に対して再就職支援サービスを提供 ２．実施結果 応募者数：81 名」
人財に関する取り組みとして、対象者を募るネクストキャリア支援制度の実施結果が示された。募集人数120名に対し応募者数は81名で、退職一時金・特別加算金および希望者への再就職支援サービスの内容が具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「基礎と初級研修については全従業員が受講する活動を進め、既に9割以上が完了しています。今後は中級・上級研修をより全社的に広げていくことで、さらに高度なデータ活用（機械学習を使った需要予測や画像認識等）の実践を目指していきます。」
デジタル人財育成について、全従業員対象の基礎・初級データ活用研修が9割以上完了し、中級・上級研修への拡大と機械学習等の実践が示された。女性比率、育児休業取得率、復職率、労働安全衛生指標も年度実績・2026年目標として設定された。 - FY2021初出有価証券報告書
「新卒のみならずキャリア採用を強化するとともに、女性・高齢者・障がい者の活躍支援、自己申告制度による従業員の希望の確認等、体制面や従業員エンゲージメントの向上に努めています。」
人財確保・育成リスクへの対応として、キャリア採用、多様な人財の活躍支援、自己申告制度、従業員エンゲージメント向上が具体的に示された。