日本精工（6471）・リスク再定義
優秀な人材の確保・育成
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2017。直近の記載はFY2024。
3記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク705社が書いているテーマ・逆風723社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの722件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再定義有価証券報告書
「6 人材・労務に係るリスク ・グローバルに有能な人材の確保ができず事業拡大や戦略遂行に支障をきたすリスク ・働き方に対する価値観が多様化する中、人事諸制度、諸施策の見直しが遅れるリスク」
優秀な人材の確保・育成リスクを、人材確保、制度見直し、各国労働法令への対応を含む「人材・労務に係るリスク」として再整理した。採用プロセス、後継者計画、エンゲージメント施策を対応策としている。 - FY2017悪化有価証券報告書
「各分野での有能な人材確保における競争は高まっており、当社グループが人材を確保し育成できない場合には、事業の拡大にも支障をきたし、悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成について、確保競争の高まりと事業拡大への影響を新たに具体化している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは競争力を維持するため、優秀な人材を継続的に確保・採用し、育成することが必要であると考えています。」
人材確保・採用・育成を競争力維持の必要条件としている。