読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
4412
百万円（3事業年度ごとの追加拠出上限）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
指名委員会等設置会社指名・監査・報酬の3つの委員会を置き、日々の業務は執行役に任せる形です。
委員会2
報酬委員会指名委員会・監査委員会は非開示
今回の変更点
業績連動報酬の評価指標と株式報酬制度の詳細を決定。株式の給付時期を退任時から在任中に変更し、退任まで譲渡制限を付す。執行役・執行職について業績評価指標を追加。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 指名委員会等設置会社 |
| 委員会 | 報酬委員会（社外委員の割合は非開示）、指名委員会・監査委員会は非開示 |
| 今回の変更点 | 業績連動報酬の評価指標と株式報酬制度の詳細を決定。株式の給付時期を退任時から在任中に変更し、退任まで譲渡制限を付す。執行役・執行職について業績評価指標を追加。 |
この書類が述べていない項目（5件）
取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。報酬と企業価値の連動性を高め、株主との利害共有を図るとともに、持続的な企業価値向上への役員の貢献意欲を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。