大豊工業（6470）・施策前進
健康経営・ワークライフバランス・子育て支援
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・仕事と育児介護の両立支援認定5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人2026(大規模法人部門)に認定されております。」
健康経営優良法人2026の認定を受け、メンタルセルフケア教育、管理職向けラインケア教育、相談会などの健康施策を実施している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年健康経営優良法人を取得いたしました。従業員がさらに働きやすい環境と制度を整備し、心身の健康維持増進に取り組んでいます。・「出生時育児休業（産後パパ育休）」の制度を新設した。・仕事と子育ての両立を支援し、従業員が安心して仕事に集中できる環境を整える事で、優秀人財の確保につなげる為に企業内託児所「Ｔ-Kids」を開園しており、開園以降、グループ会社含め、多くの従業員に活用されています。」
健康経営優良法人の取得、心身の健康教育、出生時育児休業制度、企業内託児所を通じた健康・ワークライフバランス・子育て支援を初めて独立した重要課題として記載している。