大豊工業（6470）・施策前進
役員人事報酬委員会による指名・報酬手続の透明性強化
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営204社が書いているテーマ・逆風0社・追い風204社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに70社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの204件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「役員人事報酬委員会の委員は、社外取締役が過半数を占める割合で構成し、代表取締役社長が委員長を務めております。」
役員人事報酬委員会について、社外取締役が過半数を占める構成のもと、当年度に2回開催し、取締役の選任・解任・報酬等を審議して答申している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、取締役の指名・報酬等に関する手続きの公正性・透明性・客観性を強化し、コーポレート・ガバナンス体制の一層の充実を図ることを目的として、取締役会の諮問機関として、役員人事報酬委員会を設置しております。」
取締役会の諮問機関として役員人事報酬委員会を設置し、取締役の選任・解任、報酬等を審議して答申する仕組みを具体的に開示している。