放電精密加工研究所（6469）・目標目標期限延長と比率引上げ
2025年までの女性役員・女性管理職登用目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標期限延長と比率引上げ有価証券報告書
「計画を変更し、2028年までに女性管理職の割合を全管理職の5％以上とするため、女性従業員を対象とした「リーダー養成プログラム」を定期的に実施し、管理職として必要な教育を実施してまいります。併せて、女性従業員の母数を増やすため、引き続き女性の積極的な採用を継続し、計画的な女性管理職候補者の輩出に向けた取り組みを促進してまいります。」
女性管理職比率の目標について、従来の2025年目標から2028年までへ期限を変更し、目標比率を全管理職の5％以上とした。定期的なリーダー養成プログラムと女性採用の継続を手段として明示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「特に女性役員、女性管理職の登用は急務と考えており、「一般事業主行動計画」のポジティブアクションとして、2025年までに女性役員を１名、女性管理職を全管理職の2.5％の割合で登用することを目標としております。」
2025年までに女性役員1名、女性管理職比率2.5％を目標として設定した。女性社外取締役1名は選任済みだが、女性管理職登用は遅れており、キャリア開発プログラムを実施していると記載した。