読む価値
83重要
5項目のうち3項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
40
％以上（総還元性向の目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2022年12月期（当期）取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向連結配当性向30％～40％（従来方針）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
継続的かつ安定的な配当を維持しつつも、利益成長に応じた株主還元を行う。株主還元の基本方針を配当と自己株式の取得を含めた総還元性向とし、その目標を40％以上とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 連結配当性向30％～40％（従来方針） |
| 配当方針 | 継続的かつ安定的な配当を維持しつつも、利益成長に応じた株主還元を行う。株主還元の基本方針を配当と自己株式の取得を含めた総還元性向とし、その目標を40％以上とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2022年12月期（当期） |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2022年度から始まる5ヵ年経営ビジョンの策定にあたり、株主・投資家の期待、経営環境、資本状況を踏まえ、株主還元の柔軟性と安定性を強化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。