読む価値
42定例
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強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年9月18日着任する人
1件就任予定日2026年10月1日（クレイグ・ロバーツ氏の着任日。アンナ・ドルギーフ氏の新役職である取締役は次回定時株主総会の終結時まで継続）
クレイグ・ロバーツ
前職2026年10月1日入社
新役職Chief Human Resources Officer（チーフヒューマンリソースオフィサー）
入社年 2026年
退任する人
1件退任日2026年10月1日
アンナ・ドルギーフ異動先あり
旧役職取締役 執行役 Chief Human Resources Officer*（チーフヒューマンリソースオフィサー）
新役職取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
組織変革と人材戦略の強固な基盤構築が確立したことを受け、この度、執行役Chief Human Resources Officer職を退任することとなりました。
続投の有無（役職に残るかどうか）
次回定時株主総会の終結時までは、引き続き取締役を務める
異動の理由
事業変革（トランスフォメーション）の一環として「組織基盤の強化」と「人材戦略の推進」を図ってきた。これらの基盤が整った今、その変化を定着させ、継続的な改善と効率性の向上を推進し、当社の将来の成長を支えるために必要な組織力および人材力をさらに発展させることに注力している。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年9月18日 |
| 就任予定日 | 2026年10月1日（クレイグ・ロバーツ氏の着任日。アンナ・ドルギーフ氏の新役職である取締役は次回定時株主総会の終結時まで継続） |
| 退任日 | 2026年10月1日 |
| 新任者の氏名 | クレイグ・ロバーツ |
| 新任者の新役職 | Chief Human Resources Officer（チーフヒューマンリソースオフィサー） |
| 新任者の前職 | 2026年10月1日入社 |
| 新任者の入社年 | 2026年 |
| 退任者の氏名 | アンナ・ドルギーフ |
| 退任者の旧役職 | 取締役 執行役 Chief Human Resources Officer*（チーフヒューマンリソースオフィサー） |
| 退任者の新役職 | 取締役 |
| 退任理由 | 組織変革と人材戦略の強固な基盤構築が確立したことを受け、この度、執行役Chief Human Resources Officer職を退任することとなりました。 |
| 続投の有無 | 次回定時株主総会の終結時までは、引き続き取締役を務める |
| 異動の理由 | 事業変革（トランスフォメーション）の一環として「組織基盤の強化」と「人材戦略の推進」を図ってきた。これらの基盤が整った今、その変化を定着させ、継続的な改善と効率性の向上を推進し、当社の将来の成長を支えるために必要な組織力および人材力をさらに発展させることに注力している。 |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の生年月日新任者の所有株式数選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。組織変革と人材戦略の基盤構築が確立したことを受け、変化を定着させ、継続的な改善・効率性向上と将来の成長を支えるため、組織力および人材力をさらに発展させるため。アンナ・ドルギーフ氏については、人材・組織基盤の再構築を主導し、その基盤構築が確立したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。