組織変更に伴う人員削減等の合理化による損失計上について｜ツバキ・ナカシマ（6464）の適時開示

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規模

億円

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条件付き

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組織変更に伴う人員削減等の合理化による損失計上について

対象となる主体

株式会社ツバキ・ナカシマ（提出会社）

発生2026年６月２日

（取締役会で組織変更を決議した日）

同日

この開示2026年6月2日

会社は、発生した当日にこの書類で開示しています。

原因

BU制度による組織のサイロ化で意思決定が分断され、複雑な組織構造によりコミュニケーションや対応の遅れなど構造上の非効率が見られたため。また、顧客ニーズが地域最適からグローバル最適へ移行する傾向があるため。

業績への影響額

当期に約５億円の費用を見込む。計上区分は「費用」とされ、約５億円のコスト削減効果と相殺される見込み。

計上する会計期間

2026年12月期

業績予想への影響

2026年12月期の連結業績に与える影響は軽微

今後の見通し

2026年６月８日（予定）に組織変更を実施する。対象者は2026年12月末までに順次退職する。今後は営業・マーケティング、製造・サプライチェーン、ファイナンス、人事を４つのコア機能として運営する。

発生した事象
項目	内容
事象の名称	組織変更に伴う人員削減等の合理化による損失計上について
発生日	2026年６月２日（取締役会で組織変更を決議した日）
対象となる主体	株式会社ツバキ・ナカシマ（提出会社）
原因	BU制度による組織のサイロ化で意思決定が分断され、複雑な組織構造によりコミュニケーションや対応の遅れなど構造上の非効率が見られたため。また、顧客ニーズが地域最適からグローバル最適へ移行する傾向があるため。
業績への影響額	当期に約５億円の費用を見込む。計上区分は「費用」とされ、約５億円のコスト削減効果と相殺される見込み。
計上する会計期間	2026年12月期
業績予想への影響	2026年12月期の連結業績に与える影響は軽微
今後の見通し	2026年６月８日（予定）に組織変更を実施する。対象者は2026年12月末までに順次退職する。今後は営業・マーケティング、製造・サプライチェーン、ファイナンス、人事を４つのコア機能として運営する。

この書類が述べていない項目（17件）

認知日・通知受領日対象拠点・対象製品訴訟・手続きの種類裁判所・当局原告被告提訴日・処分日請求額・課徴金額回収不能または回収遅延のおそれが生じた債権の額停止した業務再開予定日調査体制再発防止策役員の責任異動前の議決権所有割合異動後の議決権所有割合続報の予定

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

組織を簡素化して管理職層と管理コストを削減し、意思決定を迅速化するため。従来のビジネスユニット制度では組織のサイロ化や複雑な構造による意思決定・コミュニケーションの遅れが生じており、顧客ニーズも地域最適からグローバル最適へ移行する傾向にあるため。

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。

重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。

訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。