TPR（6463）・方針変動報酬指標の目標・実績を更新
連結経常利益に連動する役員変動報酬
FY2019に初出。。直近の記載はFY2020。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定182社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている182社のうち14社を表示しています。上の文は182社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020変動報酬指標の目標・実績を更新有価証券報告書
「尚変動報酬の会社業績指標は連結経常利益であり、経営環境および個人の業績への貢献度を勘案し決定しております。当事業年度における指標の目標は18,600百万円であり、実績は16,400百万円です。」
役員変動報酬の指標は引き続き連結経常利益とし、当年度の目標18,600百万円と実績16,400百万円を開示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「尚変動報酬の会社業績指標は連結経常利益であり、経営環境および個人の業績への貢献度を勘案し決定しております。当事業年度における指標の目標は23,700百万円であり、実績は21,765百万円です。」
役員変動報酬の会社業績指標として連結経常利益を用い、当事業年度の目標23,700百万円と実績21,765百万円を開示している。