だいわ（6459）・施策人的資本関連指標の年度実績更新
女性の活躍とチャレンジド雇用を含む多様な人財の活躍推進
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援521社が書いているテーマ・逆風1社・追い風537社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの541件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本関連指標の年度実績更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（％） 23.8 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 63.2 63.6 52.0」
男性育児休業取得率23.8％、雇用区分別の男女賃金差異63.2％・63.6％・52.0％を年度実績として開示している。 - FY2024人的資本関連指標の開示拡充有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（％） 14.5 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 60.8 61.3 47.4」
女性活躍・育児支援等に関連して、男性育児休業取得率と雇用区分別の男女賃金差異を初めて数値開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の活躍を推進する環境・体制の整備やチャレンジドの雇用を促進する「多様な人財の活躍推進」」
女性の活躍を推進する環境・体制整備とチャレンジドの雇用促進を、SDGsの独立した活動テーマとして初めて明示している。