ジャノメ（6445）・施策前進
ダイバーシティー経営・働き方改革の推進
FY2018に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「この取り組みの一環として、2024年3月には厚生労働省より「えるぼし（女性活躍推進企業）」認定を取得しました。また、「子育てサポート企業」として2008年に「くるみんマーク」を取得し、育児支援制度の継続的な拡充にも取り組んでいます。」
女性活躍・育児支援に関し、えるぼし認定、くるみんマーク、育児休業・短時間勤務・看護休暇等の制度を具体的に記載した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、業務での取り組み方や勤務態勢の見直し、時間外労働の縮小、年次有給休暇の積極的取得を一層進め、これらにより労働生産性を向上させ、ワーク・ライフ・バランスの充実を図ってまいります。」
勤務態勢、時間外労働、有給休暇、ワーク・ライフ・バランス、 多様な人財の登用を通じた働き方改革を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、性別、年齢、国籍、障害の有無など個人の属性的な違いを尊重し、積極的に受け入れながら、多様な人財が働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。」
多様な人財の活用・育成、働きやすい職場環境づくり、働き方改革を進める方針を再掲している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、性別、年齢、国籍、障害の有無など個人の属性的な違いを尊重し、積極的に受け入れながら、多様な人財が働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。」
多様な人財の活用・育成、働き方改革、業務効率化及び生産性向上を進める方針を再掲している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当社は、性別、年齢、国籍、障害の有無など個人の属性的な違いを尊重し、積極的に受け入れながら、多様な人財が働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。」
多様な人財の活用・育成、働き方改革、業務効率化及び生産性向上を進める方針を再掲している。 - FY2018初出有価証券報告書
「⑤ダイバーシティー経営を推進いたします。」
性別、年齢、国籍、障害の有無などの違いを尊重し、多様な人財の活用・育成、働き方改革、業務効率化及び生産性向上を進める施策を初めて独立テーマとして抽出した。