社員の意識改革と組織の構造改革
FY2016に初出。14回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載は2026-10-01。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
- 2026-10-01前進ガバナンス
「現場への権限委譲とITツールの活用を両輪で回すことで、次なる成長へのスピードを加速させていく考えです。」
従来の組織・業務改革に加え、意思決定の迅速化、権限委譲、現場主体の組織への変革を具体的な施策として示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、外部環境の変化に対応した強固な収益体質の構築を目指し、効率的な経営、生産効率の向上、研究・開発体制及び販売・サービス体制の強化等を行ってまいります。」
効率的な経営、生産効率向上、研究開発・販売サービス体制の強化を通じた組織・業務改革を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「社員全員が危機感と主体性をもって業務効率化に取り組み、意識改革と組織の構造改革を実現いたします。」
社員の意識改革、業務効率化、組織の構造改革を基本方針として再掲している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「社員全員が危機感と主体性をもって業務効率化に取り組み、意識改革と組織の構造改革を実現いたします。」
社員の意識改革、業務効率化、組織の構造改革を基本方針として再掲している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「社員全員が危機感と主体性をもって業務効率化に取り組み、意識改革と組織の構造改革を実現いたします。」
社員の意識改革、業務効率化、組織の構造改革を基本方針として再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「社員全員が危機感と主体性をもって業務効率化に取り組み、意識改革と組織の構造改革を実現いたします。」
意識改革、業務効率化、組織の構造改革を基本方針として再掲している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「ⅱ) 改革 社員全員が危機感と主体性をもって業務効率化に取り組み、意識改革と組織の構造改革を実現する。」
社員の意識改革、業務効率化、組織の構造改革を中期経営計画の基本方針として再掲している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「社員全員が危機感と主体性をもって業務効率化に取り組み、意識改革と組織の構造改革を実現する。」
社員の意識改革、業務効率化、組織構造改革を基本方針として再掲している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「このような中、当社グループにおきましては中期経営計画のもと、組織の構造改革を通して、業務効率の向上と営業力の強化を図るとともに、徹底したコスト削減に努めました。」
組織構造改革、業務効率向上、営業力強化、コスト削減を中期経営計画の施策として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「社員全員が危機感と主体性をもって業務効率化に取り組み、意識改革と組織の構造改革を実現する。」
意識改革、業務効率化、組織の構造改革を基本方針として再掲している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「社員全員が危機感と主体性をもって業務効率化に取り組み、意識改革と組織の構造改革を実現する。」
社員の意識改革、業務効率化、組織の構造改革を進める方針を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「社員全員が危機感と主体性をもって業務効率化に取り組み、意識改革と組織の構造改革を実現する。」
中期経営計画の改革方針として、意識改革と組織構造改革を再掲している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「組織の構造改革を通して効率的経営に努めております。」
組織構造改革と効率的経営への取組みを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「社員全員が危機感と主体性をもって業務効率化に取り組み、意識改革と組織の構造改革を実現する。」
中期経営計画の基本方針として初出。