サンデン（6444）・施策前進
人財育成・ダイバーシティ・エンゲージメントの強化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの413件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「新任管理職セクションリーダー研修受講率 95% Newリーダー研修受講率 91% ヤングタレント研修受講率 97%」
人財育成について、2025年度の研修受講率を新任管理職セクションリーダー95％、Newリーダー91％、ヤングタレント97％と開示した。外国籍人財は74名、うち管理職37名である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、「人づくり」こそ会社の将来を左右する最大の経営課題と認識し、「人間力」を原点に「技術力」を兼ね備えた人財を育成するという基本精神を基盤に社員教育を実施しております。…日本では85名の外国籍人財が勤務しており、うち役員や管理職として51名が活躍しております。（2023年12月末日現在）…2024年度目標 前年度以上 前年度並み」
人的資本を最大の経営課題と位置づけ、リーダーシップ教育、階層別・選抜・専門教育、キャリアマネジメント、外国人の積極登用、エンゲージメント調査、女性活躍推進を体系的に開示した。2023年度の研修受講率は新任管理職セクションリーダー91％、Newリーダー82％、ヤングタレント91％、エンゲージメント満足度3.39で、2024年度目標はいずれも前年度以上または前年度並みとしている。