読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年2月13日着任する人
1件就任予定日2026年3月31日（定時株主総会の承認を経て正式決定予定）
李 佳（リ ジャ）
前職海信集团控股股份有限公司 監査部 総経理（現任）
新役職監査役候補者
生年月日 1987年12月8日入社年 2010年
退任する人
1件退任日2026年3月30日
孫 佳慧（ソン カエ）異動先あり
旧役職監査役
新役職取締役候補者
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
当社の親会社グループであるハイセンスグループ（海信集団股份有限公司及びその関連会社を含みます。）内の人事調整により当社の取締役候補者となったため
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役候補者として残る予定
株主総会の承認要する。2026年3月31日開催予定の第100期定時株主総会に監査役1名の選任議案を付議予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社の親会社グループであるハイセンスグループ（海信集団股份有限公司及びその関連会社を含みます。）内の人事調整により当社の取締役候補者となったため
選任の理由
李 佳氏は長年にわたって監査、財務および経営分析の業務に従事し、各分野で幅広い知識と経験を有しています。同氏には、その専門的な能力と経験を生かして、会社経営の透明化および企業価値の持続的向上のため、監査役の職務を適切に遂行していただける人材と判断し、監査役として選任いたしました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年2月13日 |
| 就任予定日 | 2026年3月31日（定時株主総会の承認を経て正式決定予定） |
| 退任日 | 2026年3月30日 |
| 新任者の氏名 | 李 佳（リ ジャ） |
| 新任者の新役職 | 監査役候補者 |
| 新任者の前職 | 海信集团控股股份有限公司 監査部 総経理（現任） |
| 新任者の生年月日 | 1987年12月8日 |
| 新任者の入社年 | 2010年 |
| 退任者の氏名 | 孫 佳慧（ソン カエ） |
| 退任者の旧役職 | 監査役 |
| 退任者の新役職 | 取締役候補者 |
| 退任理由 | 当社の親会社グループであるハイセンスグループ（海信集団股份有限公司及びその関連会社を含みます。）内の人事調整により当社の取締役候補者となったため |
| 続投の有無 | 取締役候補者として残る予定 |
| 異動の理由 | 当社の親会社グループであるハイセンスグループ（海信集団股份有限公司及びその関連会社を含みます。）内の人事調整により当社の取締役候補者となったため |
| 選任の理由 | 李 佳氏は長年にわたって監査、財務および経営分析の業務に従事し、各分野で幅広い知識と経験を有しています。同氏には、その専門的な能力と経験を生かして、会社経営の透明化および企業価値の持続的向上のため、監査役の職務を適切に遂行していただける人材と判断し、監査役として選任いたしました。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年3月31日開催予定の第100期定時株主総会に監査役1名の選任議案を付議予定 |
この書類が述べていない項目（5件）
新任者の所有株式数異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。孫佳慧氏は、ハイセンスグループ内の人事調整により当社の取締役候補者となったため辞任する。李佳氏については、監査・財務・経営分析の知識と経験を生かし、会社経営の透明化および企業価値の持続的向上に貢献できる人材と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。