JUKI（6440）・施策再掲
グローバルでイノベーティブな人材の育成と活用
FY2016に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2017。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2017再掲有価証券報告書
「ナショナルスタッフ、女性、ベテラン、若手の活用等、ダイバーシティーを推進するとともに、グループ全体の人材育成とローテーションを進めてまいります。・健康経営推進により、イノベーティブで活気のある人材と組織を構築してまいります。」
ダイバーシティ、人材育成、グループ内ローテーションに加えて、ナショナルスタッフ、女性、ベテラン、若手の活用および健康経営を具体策として記載した。 - FY2016初出有価証券報告書
「ビジョンを実現するグローバルでイノベーティブ(革新的)な人材の育成と活用 ・ダイバーシティの推進やマネジメント層から若手まで各階層における人材教育の強化を進めてまいります。」
中期計画の基本方針として、ダイバーシティ推進と各階層の人材教育強化を掲げた。