ヒーハイスト（6433）・施策前進
従業員の上昇志向と能力の向上
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「具体的には、性別や年齢や国籍等を問わず、採用した人材に必要なスキルを身につけさせ能力を最大化させるため、入社時教育、配属時教育、部門毎教育及び年度毎教育といった従業員一人一人のキャリア構築を支援する多彩な教育研修制度を導入し、職位や職能毎に求められる能力や専門知識の習得を図っております。」
従業員の能力向上に関する取り組みが、入社時・配属時・部門別・年度別の教育研修制度として具体化された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「地域に密着した優秀な人材を採用するほか、海外からも優秀な人材も採用しております。従業員の意欲向上のため、若手社員にも活躍の場を提供しており、定期的な表彰（ファイスター表彰制度）や、インセンティブ報酬制度により従業員満足につなげております。」
人材の採用・育成・定着に関する取り組みとして、地域・海外採用、若手社員への機会提供、表彰制度、インセンティブ報酬制度を具体化している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「従業員の上昇志向と能力の向上」
従業員の意欲・能力向上を重点方針の一つとして継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「従業員の上昇志向と能力の向上」
従業員の意欲・能力向上を重点方針の一つとしている。