ヒーハイスト（6433）・施策前進
多様な人材の活躍と従業員の定着・エンゲージメント向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、外国籍の技能実習生が当社で経験を積んだことで特定技能１号及び２号へステップアップしており、当社で初めて特定技能２号を登録した外国籍の在籍社員が、秋田県で全分野を通じて初めての特定技能２号の登録となりました。」
多様な人材の活躍・定着に関し、外国籍技能実習生の特定技能1号・2号へのステップアップと、秋田県で全分野を通じて初めてとなる特定技能2号登録が記載された。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、労働者不足への対応、生産性向上の観点から、性別や年齢や国籍等に関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進して行くとともに、…育児・介護休業を取得しやすい環境づくり、育児短時間勤務制度、…奨学金返還支援制度…社員持株会に対し、奨励金を付与しております。」
多様な人材の活躍に向けた採用・職場環境整備に加え、育児・介護支援、奨学金返還支援、社員持株会への奨励金による定着・エンゲージメント向上策を具体的に開示している。