ヒーハイスト（6433）・事実人的資本指標の更新
女性管理職・男性育休・男女賃金差の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.1 男性労働者の育児休業取得率（％）100.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者68.5、正規雇用労働者72.9、パート・有期労働者86.3」
女性管理職比率11.1％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差を更新開示した。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.1 男性労働者の育児休業取得率（％）50.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者65.6、正規雇用労働者68.5、パート・有期労働者87.6」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率11.1％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差は全労働者65.6％等となった。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） ― 男性労働者の育児休業取得率（％） 100 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 72.2 正規雇用労働者 75.4 パート・有期労働者 91.6」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差の実績を更新した。男性育児休業取得率は100％となり、賃金差は全労働者72.2％、正規雇用75.4％、パート・有期91.6％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） ― 男性労働者の育児休業取得率（％） ― 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 72.6 正規雇用労働者 78.2 パート・有期労働者 94.7」
人的資本に関する指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて開示している。