ユニバーサルエンターテインメント（6425）・方針前進
連結経常利益を基礎とする取締役報酬決定方針
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「実績引用」で、最初の「実績引用」は2026-03-20。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2026年３月27日付の取締役会において、取締役（監査等委員である取締役を除く）の個人別の報酬等の内容についての決定方針を改めて決議しております。」
監査等委員会設置会社への移行後、指名・報酬委員会が作成した基本報酬テーブルに基づき報酬を決定する方針を改めて決議した。取締役報酬の実績では業績連動報酬73百万円も開示されている。 - 2026-03-20実績引用株主総会
「取 締 役 （監査等委員を除く） 9 237 73 － 311」
取締役（監査等委員を除く）の報酬について、固定報酬237百万円、業績連動報酬等73百万円、支給額合計311百万円へ訂正された。既存の業績連動報酬を含む報酬決定方針に関する実績の訂正であり、方針自体の変更は示されていない。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役の報酬は、株主総会での決議の範囲内で、毎月定額で支給する金銭のみとし、基本報酬部分と前事業年度の業績等を踏まえて決定する部分（以下「業績関連部分」といいます。）から構成します。」
2021年3月16日付の取締役会決議により、取締役報酬を基本報酬部分と前事業年度の連結経常利益等を基礎とする業績関連部分で構成する個人別報酬決定方針を初めて開示している。