高見沢サイバネティックス（6424）・目標女性管理職比率低下・男性育休取得率上昇
女性管理職比率を2030年末までに3.0％へ
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率低下・男性育休取得率上昇有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年末まで に 3.0 ％ 0.84 ％ 男性労働者の育児休業取得率 検討中 100.0 ％ 労働者の男女の賃金の差異 検討中 82.3 ％」
女性管理職比率の2030年末3.0％目標は維持されたが、実績は前回の1.67％から0.84％へ低下した。男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女の賃金の差異は82.3％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年末まで に 3.0 ％ 1.67 ％（注）」
女性管理職比率の目標は2030年末までに3.0％で変わらない一方、実績は前回の1.56％から1.67％へ上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年末までに 3.0％ 1.56％（注） 男性労働者の育児休業取得率 検討中 57.1％ 労働者の男女の賃金の差異 検討中 77.9％」
女性管理職比率について2030年末までに3.0％とする目標を初めて開示した。当事業年度の実績は1.56％で、男性労働者の育児休業取得率57.1％、男女の賃金の差異77.9％も記載したが、これら二項目の目標は検討中とした。