高見沢サイバネティックス（6424）・施策再掲直近の業績予想の修正（2026-03-18）では「前進」
人材の採用・維持・育成と社内環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-03-18。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-18前進業績予想の修正
「人材の維持・確保を目的としたベースアップの実施」
人材の維持・確保に関する施策として、ベースアップの実施を具体的に開示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、採用活動に特化した専門部署である人材開発部を設置し、新卒採用をはじめ、専門スキルや豊富な経験を有している人材の中途採用についても積極的に推進し、当社グループにおいて継続的に優秀な人材を確保するよう努めております。」
人材開発部による新卒・中途採用及び継続的な人材確保の取り組みを継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、採用活動に特化した専門部署である人材開発部を設置し、新卒採用をはじめ、専門スキルや豊富な経験を有している人材の中途採用についても積極的に推進し、当社グループにおいて継続的に優秀な人材を確保するよう努めております。また、採用後におきましては、上記社訓や行動規範に基づき、主に現場におけるOJTを通して人材育成に取り組んでおります。また、社員の資格取得の促進、また、当社グループ及び協力会社社員のコミュニケーションの機会を創出するためのイベントの開催など、様々な取り組みを行っております。」
人材開発部の設置、新卒・中途採用、OJT、資格取得促進、社内外のコミュニケーション機会創出及び育児休暇を取得しやすい環境整備を人的資本施策として開示した。