マースグループホールディングス（6419）・施策再掲直近の株主総会（2026-06-03）では「前進」
行動規範・教育・内部通報による遵法体制
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-03。
6記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに52社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの260件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-03前進株主総会
「年４回行われる会議ではトップダウンによる指導がある他、年に１回、全社 員を対象としたｅラーニングを実施し、コンプライアンスに対する理解度を高める体制を整えています。」
行動規範、教育、内部通報による遵法体制について、全社員対象の年1回のeラーニングという運用内容を具体的に記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「行動規範は、部門ごとに掲示した上、社内システムや当社ホームページで常時閲覧できるように整備しており、全役員や全従業員を対象にした教育も適宜行っております。また、内部通報制度を導入し、遵法精神に裏打ちされた健全な企業風土の醸成を図っております。」
行動規範の閲覧、役職員教育、内部通報制度による遵法体制を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「行動規範は、部門ごとに掲示した上、社内システムや当社ホームページで常時閲覧できるように整備しており、全役員や全従業員を対象にした教育も適宜行っております。また、内部通報制度を導入し、遵法精神に裏打ちされた健全な企業風土の醸成を図っております。」
行動規範の閲覧、役職員教育、内部通報制度による遵法体制を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「行動規範は、部門ごとに掲示した上、社内システムや当社ホームページで常時閲覧できるように整備しており、全役員や全従業員を対象にした教育も適宜行っております。また、内部通報制度を導入し、遵法精神に裏打ちされた健全な企業風土の醸成を図っております。」
行動規範の常時閲覧、役職員教育、内部通報制度による遵法体制を再確認している。 - FY2017内部通報窓口の具体化有価証券報告書
「内部通報制度としてホットラインを設置し、社内通報先に社長及び監査役、社外通報先に弁護士事務所へ直接通報できる体制を整備しております。」
従来の内部通報制度について、社内の社長・監査役と社外の弁護士事務所を通報先とする具体的な窓口を記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「行動規範は、部門ごとに掲示した上、社内システムや当社ホームページで常時閲覧できるように整備しており、全役員や全従業員を対象にした教育も適宜行っております。また、内部通報制度を導入し、遵法精神に裏打ちされた健全な企業風土の醸成を図っております。」
行動規範の常時閲覧、全役員・従業員教育、内部通報制度をコンプライアンス体制の具体策として記載している。