マースグループホールディングス（6419）・目標女性活躍・雇用指標の開示更新
女性活躍推進会議による女性管理職比率の向上
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性活躍・雇用指標の開示更新有価証券報告書
「女性活躍推進会議を定期的に開催し、女性活躍の場を広げ、女性管理職比率を高めてまいります。」
女性管理職比率向上の方針を再確認し、連結子会社について男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異等の指標を開示している。 - FY2025女性活躍・職場環境方針の年度更新有価証券報告書
「当社グループは、事業・業種別の内容から男女比率に大きな偏りがあることを認識しております。目まぐるしく変化する社会に対して柔軟に対応し持続的な成長を進めるために、様々な価値観を持つ社員の採用及び十分な能力を発揮できる働きやすい職場環境の整備が急務であると考えております。女性活躍推進会議を定期的に開催し、女性活躍の場を広げ、女性管理職比率を高めてまいります。」
男女比率の偏りと働きやすい職場環境整備の必要性を明示し、女性活躍推進会議の定期開催を通じて女性管理職比率を高める方針を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性活躍推進会議を定期的に開催し、女性活躍の場を広げ、女性管理職比率を高めてまいります。」
女性活躍推進会議を定期開催し、女性の活躍機会と女性管理職比率を高める目標・手段を初めて独立して示している。