読む価値
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
165500
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか165,500株
当社普通株式165,500株（最大。実際の処分株式数は対象従業員数に応じて確定）
日本金銭機械従業員持株会：165,500株（最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,168円
発行価額の総額193,304,000円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額193,304,000円（最大）、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
1名につき金銭債権584,000円。最大331名分の総額は非開示
発行済株式総数
2024年9月30日現在の発行済株式総数に対し0.56％、総議決権個数に対し0.62％（最大処分株式数ベース）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2025年5月30日から2028年6月1日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で解除。取締役就任、定年退職・再雇用期間終了等の正当な事由による退会時、または非居住者となる決定時にも解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令等違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、ならびに譲渡制限期間満了時または解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社の従業員最大331名、1名につき500株（実際の人数・株数は制度への同意者数に応じて確定）
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。
払込期日
2025年5月30日
払込金額の算定根拠
2025年2月5日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,168円。1か月終値平均1,114円に対する乖離率4.85％、3か月終値平均1,046円に対する乖離率11.66％、6か月終値平均986円に対する乖離率18.46％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査等委員会が処分価額について特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。
業績への影響
金額・具体的な業績影響は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式165,500株（最大。実際の処分株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,168円 |
| 発行価額の総額 | 193,304,000円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額193,304,000円（最大）、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2025年5月30日 |
| 割当予定先 | 日本金銭機械従業員持株会：165,500株（最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。 |
| 希薄化率 | 2024年9月30日現在の発行済株式総数に対し0.56％、総議決権個数に対し0.62％（最大処分株式数ベース） |
| 発行済株式総数 | 29,672,651株 → 29,672,651株（自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない）（0％） |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年2月5日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,168円。1か月終値平均1,114円に対する乖離率4.85％、3か月終値平均1,046円に対する乖離率11.66％、6か月終値平均986円に対する乖離率18.46％。 |
| 譲渡制限期間 | 2025年5月30日から2028年6月1日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で解除。取締役就任、定年退職・再雇用期間終了等の正当な事由による退会時、または非居住者となる決定時にも解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令等違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、ならびに譲渡制限期間満了時または解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社の従業員最大331名、1名につき500株（実際の人数・株数は制度への同意者数に応じて確定） |
| 株式報酬の総額 | 1名につき金銭債権584,000円。最大331名分の総額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査等委員会が処分価額について特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。 |
| 業績への影響 | 金額・具体的な業績影響は非開示 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。創業70周年を記念し、対象従業員の福利厚生の増進、財産形成の支援、中期経営計画達成へのモチベーション向上、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、および株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。