理想科学工業（6413）・施策再掲
成長を実感できる企業風土と経営リーダーの育成
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「経営人材育成の取り組みとして、次世代リーダーの発掘・育成プログラムを継続的に実施しております。」
次世代リーダーの発掘・育成プログラムを継続している。人的資本に関する記載では、健康、チャレンジ、成長を支える風土も引き続き示されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「社員が実力を発揮し成長を実感できる企業風土を醸成し、経営を主導するリーダーを育てる」
社員の成長を支える企業風土の醸成と経営リーダー育成を、RISO Vision 19の基本方針として再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「社員が実力を発揮し成長を実感できる企業風土を醸成し、経営を主導するリーダーを育てる」
企業風土の醸成と経営リーダー育成を継続方針として再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「社員が実力を発揮し成長を実感できる企業風土を醸成し、経営を主導するリーダーを育てる」
社員の成長を支える企業風土の醸成と、経営を主導するリーダー育成を計画項目として掲げている。