小倉クラッチ（6408）・方針再掲
営業利益の達成に連動した役員報酬
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の取締役の基本報酬は、固定の月額報酬のみとし、役位、職責等に応じて、経済や社会の情勢、他社の動向を踏まえ、総合的に勘案して決定しております。」
固定月額報酬を基本とする役員報酬制度を継続している。業績連動報酬は計上されていない。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の取締役の基本報酬は、固定の月額報酬のみとし、役位、職責等に応じて、経済や社会の情勢、他社の動向を踏まえ、総合的に勘案して決定しております。」
固定月額報酬を基本とする制度を継続し、当事業年度も業績連動報酬は計上していない。 - FY2019後退有価証券報告書
「取締役および監査役の報酬は、固定の月額報酬のみとしています。」
従来の「営業利益の達成に応じた報酬体系」という説明に対し、当 filing では固定月額報酬のみとし、業績連動報酬の実績もゼロと開示している。一方、取締役報酬の水準については会社業績との連動性を確保するとしている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「業績に連動した報酬制度を導入しており、経営目標である営業利益の達成に応じた報酬体系を採用しております。」
営業利益の達成に連動した役員報酬制度を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「業績に連動した報酬制度を導入しており、経営目標である営業利益の達成に応じた報酬体系を採用しております。」
営業利益の達成に連動した役員報酬制度を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「業績に連動した報酬制度を導入しており、経営目標である営業利益の達成に応じた報酬体系を採用しております。」
役員報酬を経営目標である営業利益の達成に連動させる制度を採用している。