読む価値
35軽微
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
1件就任予定日2026年7月1日付（橋本勝久氏の執行役員就任、八代倫明氏の担当・委嘱業務変更、澤田憲一氏の非常勤顧問就任）
橋本 勝久
前職理事 コーポレート本部長 経理部長
新役職執行役員 コーポレート本部長 経理部長
退任する人
1件退任日2026年6月30日付
澤田 憲一異動先あり
旧役職執行役員常務 CS統括本部長
新役職非常勤顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会の構成員ではないため該当なし
異動後の取締役9名うち社外 6名
異動の理由
グローバル人事 ICT 本部を発展解消し、人事部はコーポレート本部、ICT部及びソリューション推進部はグローバル事業推進本部に移管。CS統括本部を発展解消し、CS本部とする。
組織変更の内容
グローバル人事 ICT 本部を発展解消し、人事部をコーポレート本部へ、ICT部及びソリューション推進部をグローバル事業推進本部へ移管。CS統括本部を発展解消し、CS本部とする。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2026年7月1日付（橋本勝久氏の執行役員就任、八代倫明氏の担当・委嘱業務変更、澤田憲一氏の非常勤顧問就任） |
| 退任日 | 2026年6月30日付 |
| 新任者の氏名 | 橋本 勝久 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 コーポレート本部長 経理部長 |
| 新任者の前職 | 理事 コーポレート本部長 経理部長 |
| 退任者の氏名 | 澤田 憲一 |
| 退任者の旧役職 | 執行役員常務 CS統括本部長 |
| 退任者の新役職 | 非常勤顧問 |
| 続投の有無 | 取締役会の構成員ではないため該当なし |
| 異動の理由 | グローバル人事 ICT 本部を発展解消し、人事部はコーポレート本部、ICT部及びソリューション推進部はグローバル事業推進本部に移管。CS統括本部を発展解消し、CS本部とする。 |
| 異動後の取締役の人数 | 9名（うち社外取締役6名） |
| 組織変更の内容 | グローバル人事 ICT 本部を発展解消し、人事部をコーポレート本部へ、ICT部及びソリューション推進部をグローバル事業推進本部へ移管。CS統括本部を発展解消し、CS本部とする。 |
この書類が述べていない項目（9件）
決議日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。グローバル人事 ICT 本部を発展解消し、人事部をコーポレート本部、ICT部及びソリューション推進部をグローバル事業推進本部に移管する。また、CS統括本部を発展解消し、CS本部とする。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。