読む価値
32軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
名書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年9月19日着任する人
5件就任予定日2025年10月1日付。委嘱業務の変更の効力発生日
合田 洋之
前職取締役執行役員常務、チーフテクニカルオフィサー、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役、タダノ・デマーグ GmbH 取締役・CTO、タダノ・ファウン GmbH 取締役・CTO
新役職取締役執行役員常務、チーフテクニカルオフィサー、欧州事業副本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役、タダノ・デマーグ GmbH 取締役・CTO、タダノ・ファウン GmbH 取締役・CTO
八代 倫明
前職取締役執行役員常務、コーポレート本部長・グローバル事業推進本部長・営業統括本部長、コンプライアンス担当、経営企画部長、グローバル事業推進部長
新役職取締役執行役員常務、欧州事業本部長・グローバル人事ＩＣＴ本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役社長・CEO、タダノ・デマーグ GmbH 取締役社長・CEO、タダノ・ファウン GmbH 取締役社長・CEO
澤田 憲一
前職執行役員専務、欧州事業本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役社長・CEO、タダノ・デマーグ GmbH 取締役社長・CEO
新役職執行役員常務、グローバル事業推進本部長
吉田 耕三
前職執行役員、欧州事業副本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役・CFO、タダノ・ファウン GmbH 取締役社長・CEO
新役職執行役員、チーフコンプライアンスオフィサー、営業統括本部長
橋本 勝久
前職理事、コーポレート本部長、経理部長
新役職理事、コーポレート本部長、経理部長
異動後の取締役7名うち社外 5名
異動の理由
グローバルな人事戦略・ＩＣＴ戦略の立案と実行のため、グローバル人事ＩＣＴ本部を新設する。コンプライアンス担当役員をチーフコンプライアンスオフィサーと明確にし、コーポレート本部から独立した組織とする。
組織変更の内容
グローバル人事ＩＣＴ本部を新設。コンプライアンス担当をコーポレート本部から独立した組織とする。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年9月19日 |
| 就任予定日 | 2025年10月1日付。委嘱業務の変更の効力発生日 |
| 新任者の氏名 | 合田 洋之、八代 倫明、澤田 憲一、吉田 耕三、橋本 勝久 |
| 新任者の新役職 | 取締役執行役員常務、チーフテクニカルオフィサー、欧州事業副本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役、タダノ・デマーグ GmbH 取締役・CTO、タダノ・ファウン GmbH 取締役・CTO、取締役執行役員常務、欧州事業本部長・グローバル人事ＩＣＴ本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役社長・CEO、タダノ・デマーグ GmbH 取締役社長・CEO、タダノ・ファウン GmbH 取締役社長・CEO、執行役員常務、グローバル事業推進本部長、執行役員、チーフコンプライアンスオフィサー、営業統括本部長、理事、コーポレート本部長、経理部長 |
| 新任者の前職 | 取締役執行役員常務、チーフテクニカルオフィサー、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役、タダノ・デマーグ GmbH 取締役・CTO、タダノ・ファウン GmbH 取締役・CTO、取締役執行役員常務、コーポレート本部長・グローバル事業推進本部長・営業統括本部長、コンプライアンス担当、経営企画部長、グローバル事業推進部長、執行役員専務、欧州事業本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役社長・CEO、タダノ・デマーグ GmbH 取締役社長・CEO、執行役員、欧州事業副本部長、タダノ・ヨーロッパ・ホールディングス取締役・CFO、タダノ・ファウン GmbH 取締役社長・CEO、理事、コーポレート本部長、経理部長 |
| 異動の理由 | グローバルな人事戦略・ＩＣＴ戦略の立案と実行のため、グローバル人事ＩＣＴ本部を新設する。コンプライアンス担当役員をチーフコンプライアンスオフィサーと明確にし、コーポレート本部から独立した組織とする。 |
| 異動後の取締役の人数 | 7名（うち社外取締役5名） |
| 組織変更の内容 | グローバル人事ＩＣＴ本部を新設。コンプライアンス担当をコーポレート本部から独立した組織とする。 |
この書類が述べていない項目（13件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。グローバルな人事戦略・ICT戦略の立案と実行のため、グローバル人事ICT本部を新設する。また、コンプライアンス担当役員をチーフコンプライアンスオフィサーと明確にし、コーポレート本部から独立した組織とする。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。