読む価値
32軽微
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
206080
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会を通じた株式付与としての自己株式の処分（第三者割当）
誰に、どれだけ出るか206,080株
自己株式206,080株（処分株式数は上限株数であり、実際の株数は未確定）
タダノ・グループ従業員持株会206,080株（上限）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
発行価額の総額
約264百万円相当（実際の処分総額は未確定）
株式報酬の総額
特別奨励金の総額は未確定
発行済株式総数
自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
該当なし（自己株式の処分）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
募集の体制
引受人・主幹事
野村證券株式会社（持株事務の委託先）
対象者の区分と人数
当社グループの特別奨励金の付与対象となる従業員（人数は未確定）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会を通じた株式付与としての自己株式の処分（第三者割当） |
| 発行・処分する株式数 | 自己株式206,080株（処分株式数は上限株数であり、実際の株数は未確定） |
| 発行価額の総額 | 約264百万円相当（実際の処分総額は未確定） |
| 割当予定先 | 名称 タダノ・グループ従業員持株会 / 株数 206,080株（上限） |
| 希薄化率 | 該当なし（自己株式の処分） |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない |
| 対象者の区分と人数 | 当社グループの特別奨励金の付与対象となる従業員（人数は未確定） |
| 株式報酬の総額 | 特別奨励金の総額は未確定 |
| 引受人・主幹事 | 野村證券株式会社（持株事務の委託先） |
この書類が述べていない項目（19件）
発行価額・処分価額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針払込金額の算定根拠行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本経営の一環として、従業員の経営参画意識と従業員エンゲージメントを高め、従業員が株主と中長期的な株主価値を共有することを企図している。また、中期経営計画（24－26）の達成と企業価値の向上につなげるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。