椿本チエイン（6371）・リスク再掲
人権侵害による社会的評価・業績への影響
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権侵害による信用・業績悪化リスク65社が書いているテーマ・逆風66社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、国内・海外グループ会社に人権デュー・デリジェンスを実施し、リスクの特定に努めております」
人権基本方針、ヘルプライン、ハラスメント防止活動に加え、国内・海外グループ会社における人権デュー・デリジェンスを継続している。 - FY2023対処有価証券報告書
「また、国内・海外グループ会社に人権デュー・デリジェンスを実施し、リスクの特定に努めております」
人権基本方針、ヘルプライン、ハラスメント防止活動に加え、国内・海外グループ会社で人権デュー・デリジェンスを実施している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループが事業を展開する国や地域において、ステークホルダーの人権に対する対応が適切でない場合は、社会的評価の低下等により当社グループの経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。対策 企業倫理月間を定め、国内・海外グループ会社で法令順守の意識向上活動を展開するとともに、人権基本方針の明文化やヘルプラインの設置、ハラスメント防止活動を展開し、リスクの低減に努めております」
人権対応の不備を独立したリスクとして新たに掲げ、人権基本方針、ヘルプライン、ハラスメント防止活動を対策として記載している。