読む価値
36軽微
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年5月9日着任する人
1件就任予定日2024年6月27日（予定）。2024年6月27日開催予定の第121期定時株主総会の承認を経て、その後の取締役会において正式に決定される予定
竹中 直文
前職専務執行役員［担当］人事、総務
新役職代表取締役社長 兼 COO［委嘱］内部統制委員会 委員長
生年月日 1964年1月31日入社年 1986年所有株式数 1,000 株（基準日 非開示）
退任する人
1件退任日2024年6月27日（予定）
田谷野 憲異動先あり
旧役職代表取締役 兼 副社長執行役員［担当］国内空調事業、中国地域代表［委嘱］ 大金中国投資有限公司 董事長
新役職副社長専任役員(中国在勤)［担当業務］中国地域代表［委嘱事項］大金中国投資有限公司 董事長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
株主総会の承認要する。第121期定時株主総会、2024年6月27日開催予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
創業 100 周年の節目の年に新体制に移行し、当社グループを取り巻く環境が大きく変化する中、経営判断と実行のさらなるスピードアップを図ります。サステナブル社会への貢献とグループの成長の実現に向けて、総力を挙げて挑戦すべく、休止していたＣＯＯを復活させ、ＣＥＯと共に代表権をもって業務執行に努めグループ経営・グループガバナンスの一層の強化充実を図ります。
組織変更の内容
休止していたCOOを復活
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年5月9日 |
| 就任予定日 | 2024年6月27日（予定）。2024年6月27日開催予定の第121期定時株主総会の承認を経て、その後の取締役会において正式に決定される予定 |
| 退任日 | 2024年6月27日（予定） |
| 新任者の氏名 | 竹中 直文 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 兼 COO［委嘱］内部統制委員会 委員長 |
| 新任者の前職 | 専務執行役員［担当］人事、総務 |
| 新任者の生年月日 | 1964年1月31日 |
| 新任者の入社年 | 1986年 |
| 新任者の所有株式数 | 1,000 株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 田谷野 憲 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役 兼 副社長執行役員［担当］国内空調事業、中国地域代表［委嘱］ 大金中国投資有限公司 董事長 |
| 退任者の新役職 | 副社長専任役員(中国在勤)［担当業務］中国地域代表［委嘱事項］大金中国投資有限公司 董事長 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 創業 100 周年の節目の年に新体制に移行し、当社グループを取り巻く環境が大きく変化する中、経営判断と実行のさらなるスピードアップを図ります。サステナブル社会への貢献とグループの成長の実現に向けて、総力を挙げて挑戦すべく、休止していたＣＯＯを復活させ、ＣＥＯと共に代表権をもって業務執行に努めグループ経営・グループガバナンスの一層の強化充実を図ります。 |
| 組織変更の内容 | 休止していたCOOを復活 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第121期定時株主総会、2024年6月27日開催予定 |
この書類が述べていない項目（5件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。創業100周年の節目に新体制へ移行し、経営判断と実行のスピードアップを図るため。休止していたCOOを復活させ、CEOとともに代表権をもって業務執行にあたり、グループ経営・グループガバナンスの強化充実を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。