千代田化工建設（6366）・施策前進
業績連動型株式報酬制度の導入
FY2022-Q2に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q3。直近の記載はFY2022-Q3。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬150社が書いているテーマ・逆風0社・追い風160社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている150社のうち14社を表示しています。上の文は150社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q3前進有価証券報告書
「当社は、役員報酬BIP信託の導入に伴い、2021年11月５日開催の取締役会決議に基づいて、2021年12月２日付で自己株式の処分を行うとともに、当該信託が当社株式の取得を行いました。なお、当第３四半期連結会計期間末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は375百万円及び909,600株であります。」
業績連動型株式報酬制度について、自己株式の処分とBIP信託による株式取得を実施し、四半期末時点の保有株式数・帳簿価額を記載している。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「当社は、当第２四半期連結会計期間より、2021年６月23日開催の第93期定時株主総会決議に基づき、当社の取締役及び執行役員（非業務執行取締役及び国内非居住者を除く。取締役と併せて、以下「取締役等」という。）の中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度（以下「本制度」という。）を導入しております。役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託（以下「BIP信託」という。）と称される仕組みを採用し、取締役等の退任時に、BIP信託により取得した当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を役位や業績目標の達成度等に応じて、取締役等に交付及び給付します。」
取締役・執行役員を対象に、役位や業績目標の達成度に応じて退任時に株式等を交付・給付するBIP信託型の業績連動報酬制度を導入した。