AIRMAN（6364）・方針再掲直近のその他開示（2026-10-07）では「前進」
人権・法令遵守・ステークホルダーを含むサステナビリティ基本方針
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-10-07。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・推進体制の整備333社が書いているテーマ・逆風2社・追い風337社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの340件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-07前進その他開示
「株主・投資家情報をはじめとしたステークホルダーの皆さまを対象に、より積極的なエンゲージメントを図るツールとして、「ＡＩＲＭＡＮ 統合報告書 2026」を発行し、当社ホームページにて公開しました。今後も情報開示の充実を図り、ステークホルダーの皆さまとの建設的な対話の機会を通じて、より一層の企業価値の向上に向けた取り組みに努めてまいります。」
ステークホルダーとの対話・情報開示に関する既存の方針について、統合報告書の発行・公開という具体的な施策を示した。canonical thread自体は変更しない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「私たちは、国際ルール、法令を遵守し、公正、誠実に業務を遂行します。私たちは、人権を尊重し、児童労働・強制労働は行いません。私たちは、ステークホルダーとの関係を大切にし、適時かつ適正な情報開示を行います。」
法令・国際ルール遵守、人権尊重、児童労働・強制労働の排除、ステークホルダーとの対話・開示を基本方針として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「私たちは、国際ルール、法令を遵守し、公正、誠実に業務を遂行します。私たちは、人権を尊重し、児童労働・強制労働は行いません。私たちは、ステークホルダーとの関係を大切にし、適時かつ適正な情報開示を行います。」
サステナビリティ基本方針として、国際ルール・法令遵守、人権尊重、児童労働・強制労働の排除、ステークホルダーとの関係及び情報開示を初めて体系的に掲げた。