読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
46104
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか46,104株
当社普通株式 46,104株（自己株式）
取締役（社外取締役を含む）9名・10,892株
執行役（取締役兼務者を含む）14名・22,000株
従業員のうち一定の地位にある者21名・8,381株
当社子会社取締役の一部7名・3,724株
当社子会社従業員のうち一定の地位にある者3名・1,107株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき5,087円
発行価額の総額234,531,048円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計234,531,048円
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年5月13日から、対象者の区分に応じた退任・退職直後の時点まで。ただし、その時点が2027年3月31日以前の場合は2027年4月1日午前零時まで。
譲渡制限の解除条件
職務執行期間中、継続して当社または当社子会社の取締役、執行役または一定以上の役割等級の従業員の地位にあること。正当な事由による退任・退職の場合は、在職期間に応じた株式数について解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時点または譲渡制限解除時点において譲渡制限が解除されない本割当株式を、当社が当然に無償で取得する。
対象者の区分と人数
取締役9名・10,892株、執行役14名・22,000株、従業員のうち一定の地位にある者21名・8,381株、当社子会社取締役の一部7名・3,724株、当社子会社従業員のうち一定の地位にある者3名・1,107株
割当予定先の保有方針
一定期間、本割当契約により割当てを受けた当社普通株式について、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。
払込期日
2026年5月13日
払込金額の算定根拠
2026年4月13日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値5,087円。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 46,104株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき5,087円 |
| 発行価額の総額 | 234,531,048円 |
| 払込期日 | 2026年5月13日 |
| 割当予定先 | 区分 取締役（社外取締役を含む） / 人数 9名 / 株数 10,892株、区分 執行役（取締役兼務者を含む） / 人数 14名 / 株数 22,000株、区分 従業員のうち一定の地位にある者 / 人数 21名 / 株数 8,381株、区分 当社子会社取締役の一部 / 人数 7名 / 株数 3,724株、区分 当社子会社従業員のうち一定の地位にある者 / 人数 3名 / 株数 1,107株 |
| 割当予定先の保有方針 | 一定期間、本割当契約により割当てを受けた当社普通株式について、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年4月13日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値5,087円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年5月13日から、対象者の区分に応じた退任・退職直後の時点まで。ただし、その時点が2027年3月31日以前の場合は2027年4月1日午前零時まで。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 職務執行期間中、継続して当社または当社子会社の取締役、執行役または一定以上の役割等級の従業員の地位にあること。正当な事由による退任・退職の場合は、在職期間に応じた株式数について解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時点または譲渡制限解除時点において譲渡制限が解除されない本割当株式を、当社が当然に無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役9名・10,892株、執行役14名・22,000株、従業員のうち一定の地位にある者21名・8,381株、当社子会社取締役の一部7名・3,724株、当社子会社従業員のうち一定の地位にある者3名・1,107株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計234,531,048円 |
この書類が述べていない項目（15件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象役員等への中長期的なインセンティブの付与、株主価値の共有、株価に対する意識の向上、経営陣と株主との価値共有、業績向上への動機付けを目的としている。また、職責の範囲および役員報酬全体に占める株式報酬の割合等を勘案した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。