小森コーポレーション（6349）・施策初出
従業員（執行役員）向けJ-ESOPの導入
FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風109社
直近の記載が「初出」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026初出有価証券報告書
「当社は、2025年１月30日開催の取締役会決議に基づき、当社の従業員（執行役員）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP)」（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
業務執行取締役向けBBTとは別に、従業員である執行役員を対象とする株式給付信託J-ESOPを2025年1月30日の取締役会決議に基づき導入した。 - 2026-05-20初出株主総会
「当社は、2025年１月30日開催の取締役会決議に基づき、当社の従業員（執行役員）に対して自社の株式等を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP)」を導入しております。」
提示された既存スレッドでは、業務執行取締役向けBBTは扱われているが、従業員（執行役員）向けJ-ESOPは独立したテーマとして未記録である。