太平製作所（6342）・リスク悪化
熟練技術者の退職に伴う技術継承
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足による技術ノウハウ継承・技術力低下リスク39社が書いているテーマ・逆風38社・追い風1社
太平製作所がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。16社中5社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024悪化有価証券報告書
「昨今の労働世代の減少等によって人材の確保が難航する状況や社外流出等による人材の不足が発生し、当社グループの事業活動および業績に悪影響をおよぼす可能性があります。」
従来の熟練技術者の退職・技術継承課題が、労働世代減少による人材確保難や社外流出を含む人材不足リスクとして拡張されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「熟練技術者の定年退職に伴う技術力の継承も課題となる中」
熟練技術者の退職に伴う技術継承を引き続き課題としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「熟練技術者の定年退職に伴う技術力の継承も課題となる中」
熟練技術者の退職に伴う技術継承を引き続き課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「熟練技術者の定年退職に伴う技術力の継承も課題となる中」
熟練技術者の退職に伴う技術継承を引き続き課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「熟練技術者の定年退職に伴う技術力の継承も課題となる中」
熟練技術者の定年退職により、蓄積された技術力の継承が課題として示されている。