テセック（6337）・施策達成
J-ESOPによる従業員インセンティブ制度の導入
FY2026-H1に初出。5回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」は2026-06-04。直近の記載はFY2026。
5記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員向け株式交付信託制度66社が書いているテーマ・逆風0社・追い風67社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている66社のうち14社を表示しています。上の文は66社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「当連結会計年度末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、293百万円、150,000株であります。」
J-ESOPの制度導入決議後、信託が保有する当社株式150,000株、帳簿価額293百万円が計上され、制度が実施段階に到達した。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「当社は、2025年５月13日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」（以下、「本制度」といいます。）を導入することにつき決議いたしました。」
人的資本関連の成長投資として、従業員への株式給付信託（J-ESOP）の導入を決議した。2025年11月13日に普通株式150,000株を信託E口へ第三者割当し、処分総額は293,100,000円、給付対象は2026年3月期から2035年3月期までの10事業年度分と記載している。