テセック（6337）・目標再定義
女性管理職比率5％・管理職候補者比率20％の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「指標項目 2026年3月期実績 2028年3月期目標 女性管理職比率（％） 2.6 5 女性管理職候補者比率（％） 18 20」
女性管理職比率5％の目標時点が従来の2030年から2028年へ変更され、管理職候補者比率は2028年20％目標として整理された。当期実績は女性管理職2.6％、候補者18％である。 - FY2025女性管理職比率の実績が2.4％から2.5％へ上昇有価証券報告書
「・女性管理職比率 2.5% （2025年3月31日時点）」
2030年までに5％、2026年度までに女性管理職候補者比率20％以上とする目標は維持され、女性管理職比率の実績は2.5％となった。 - FY2024女性管理職比率の実績が2.4％へ低下有価証券報告書
「・女性管理職比率 2.4% （2024年3月31日時点）」
2030年までに女性管理職比率5％、2026年度までに女性管理職候補者比率20％以上とする目標は維持されている。女性管理職比率の実績は前回記載の2.6％から2.4％となり、候補者比率は12％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年までに管理職（マネージャー以上）に占める女性労働者の割合を5％にすることを目指し、中長期の視点で、女性が活躍できる環境づくりを推進してまいります。 組織の意思決定に携わる女性管理職を継続的に増やすため、全女性労働者のうち、管理職候補者を2026年度までに20％以上とするKPIを設定し、育成にも注力してまいります。」
女性管理職比率を2030年までに5％、女性労働者に占める管理職候補者比率を2026年度までに20％以上とするKPIを初めて明示した。現状の女性管理職比率は2.6％、候補者比率は12％である。