テセック（6337）・リスク悪化
人材の採用・育成・離職リスク
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2022。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難538社が書いているテーマ・逆風553社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの557件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「半導体市場において、AI需要の拡大やデータセンター関連投資の増加を背景に技術革新が加速するなか、専門性の高い技術人材の確保競争が激化しており、人材の確保・育成・定着は持続的な成長を支える重要な経営課題であると認識しております。」
専門性の高い技術人材の確保競争が激化したとの記載が加わり、人材確保・育成・定着リスクの背景がより明確になった。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループが競争力を維持し、持続的成長を実現するためには、次世代を担う人材の獲得、育成が重要となります。」
次世代人材の獲得・育成が重要であり、採用・育成不能や重要人材の離職が製品開発力・顧客サポートに影響するリスクを継続している。 - FY2022悪化有価証券報告書
「一方、当社の内部環境に目を向けますと、従業員の高齢化と人員の減少が進んでいます。デジタルによる業務効率改善を進めることは当然として、中長期目線での人財戦略が必須となっています。」
従業員の高齢化と人員減少が内部環境上の課題として明示され、人材採用・育成を含む中長期の人財戦略が必須とされた。 - FY2021初出有価証券報告書
「人材は価値創造の源泉であるとの認識から、労働環境の改善やモチベーションを高める人事制度の構築に取り組んでおりますが、必要な人材の継続的な採用や育成ができない場合や重要な人材が離職した場合には、製品開発力や顧客サポートの質が低下し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の採用・育成不能や重要人材の離職が、製品開発力・顧客サポート品質・業績に影響するリスクを初めて独立して記載している。