読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
114402522
円書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか43,433株
当社普通株式43,433株（自己株式）
当社の取締役（社外取締役を除く）2名9,726株
当社の執行役員5名2,237株
当社子会社の取締役の一部23名31,470株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,634円
発行価額の総額114,402,522円
調達する資金の額
払込金額の総額114,402,522円、差引手取概算額非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権114,402,522円（対象取締役については年額8,000万円以内の報酬枠）
発行済株式総数
増加なし
自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年7月17日から2056年7月16日まで（30年間）
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社の取締役、執行役員または当社子会社の取締役の地位にあったことを条件として、期間満了時に全株式の譲渡制限を解除する。任期満了・定年その他正当な事由による退任・退職の場合は、在籍月数に応じた株式について解除する。組織再編の場合にも一定の条件で解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間の満了時または譲渡制限の解除時に、譲渡制限が解除されない本割当株式の全部を無償で取得する。組織再編の場合も同様。
対象者の区分と人数
区分 当社の取締役（社外取締役を除く） / 人数 2名 / 割当株数 9,726株、区分 当社の執行役員 / 人数 5名 / 割当株数 2,237株、区分 当社子会社の取締役の一部 / 人数 23名 / 割当株数 31,470株
払込期日
2026年7月17日
払込金額の算定根拠
2026年6月23日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値2,634円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式43,433株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,634円 |
| 発行価額の総額 | 114,402,522円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額114,402,522円、差引手取概算額非開示 |
| 払込期日 | 2026年7月17日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役（社外取締役を除く）2名 / 株数 9,726株、名称 当社の執行役員5名 / 株数 2,237株、名称 当社子会社の取締役の一部23名 / 株数 31,470株 |
| 希薄化率 | 自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない |
| 発行済株式総数 | 増加なし |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月23日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値2,634円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年7月17日から2056年7月16日まで（30年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社の取締役、執行役員または当社子会社の取締役の地位にあったことを条件として、期間満了時に全株式の譲渡制限を解除する。任期満了・定年その他正当な事由による退任・退職の場合は、在籍月数に応じた株式について解除する。組織再編の場合にも一定の条件で解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間の満了時または譲渡制限の解除時に、譲渡制限が解除されない本割当株式の全部を無償で取得する。組織再編の場合も同様。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社の取締役（社外取締役を除く） / 人数 2名 / 割当株数 9,726株、区分 当社の執行役員 / 人数 5名 / 割当株数 2,237株、区分 当社子会社の取締役の一部 / 人数 23名 / 割当株数 31,470株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権114,402,522円（対象取締役については年額8,000万円以内の報酬枠） |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的なインセンティブの付与、株主価値の共有、役職員として有能な人材の確保、各対象者の更なるモチベーション向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。