荏原実業（6328）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-05-29）では「達成」
従業員向け譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2024-Q1に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-05-29。
4記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員向け譲渡制限付株式報酬77社が書いているテーマ・逆風0社・追い風77社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「本制度の目的、当社の業況、各対象従業員の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、各対象従業員のさらなるモチベーションの向上を目的といたしまして、金銭債権合計72百万円、普通株式20,391株を付与しております。 また、本制度の導入目的である株主価値の共有を実現するため、譲渡制限期間を2024年８月６日から2029年５月７日までの４年９か月としております。」
従業員向け譲渡制限付株式報酬制度について、金銭債権72百万円・普通株式20,391株の付与と、2029年5月7日までの譲渡制限を具体的に実施した。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「当社は、2024年４月16日開催の取締役会において、一定の地位にある従業員に対して当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、本制度を導入することを決議いたしました。」
一定の地位にある従業員118名に対し、2024年8月6日を払込期日として普通株式20,560株、総額72,679,600円を金銭報酬債権の現物出資により付与する制度を導入した。譲渡制限期間は4年9か月で、企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的としている。