北川鉄工所（6317）・目標ジェンダーギャップ指標の実績値を更新
女性活躍・ジェンダーギャップ解消の数値目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026ジェンダーギャップ指標の実績値を更新有価証券報告書
「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2027年度までの目標 2031年度までの目標 実績（当連結会計年度） 女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 13.3％ 女性指導職比率（注）7.0％ 10.0％ 6.4％ 女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 2.4％」
2027年度・2031年度の目標は維持し、当年度実績を女性正社員比率13.3％、女性指導職比率6.4％、女性管理職比率2.4％へ更新した。 - FY2025目標年度を2027年度へ変更し実績値を更新有価証券報告書
「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2027年度までの目標 2031年度までの目標 実績（当連結会計年度） 女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 12.5％ 女性指導職比率（注）7.0％ 10.0％ 4.5％ 女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 3.3％」
従来の2026年度までの目標を2027年度までの目標へ変更し、2031年度目標は維持した。実績は女性正社員比率12.5％、女性指導職比率4.5％、女性管理職比率3.3％として更新している。 - FY2024ジェンダーギャップ指標の実績値を更新有価証券報告書
「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2026年度までの目標 2031年度までの目標 実績（当連結会計年度） 女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 12.7％ 女性指導職比率（注） 7.0％ 10.0％ 5.9％ 女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 3.3％」
2026年度・2031年度の目標は維持しつつ、当年度実績を女性正社員比率12.7％、女性指導職比率5.9％、女性管理職比率3.3％として更新した。前年開示から指導職比率は5.3％から5.9％、管理職比率は3.4％から3.3％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのため、男女の賃金の差異の解消の方針として、女性活躍推進の取り組みにより、女性の定着をさらに向上するとともに、管理職や指導職の女性比率を女性社員比率に対して適正に上げることを実行していきます。当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2026年度までの目標 2031年度までの目標 実績（当連結会計年度） 女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 12.7％ 女性指導職比率 7.0％ 10.0％ 5.3％ 女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 3.4％」
女性の定着向上と管理職・指導職への登用を手段として、女性正社員比率、女性指導職比率、女性管理職比率について2026年度・2031年度の目標と当年度実績を初めて数値で開示している。